Пять Причин не Злобствовать в Бизнесе

Говорят, хорошие парни финишируют последними. В телешоу и фильмах плохие парни поднимаются на самую вершину и достигают успеха в бизнесе. Некоторые рассматривают бизнес с позиции теории Дарвина – только суровое выживание.Однако это не правда. Добросердечие не является слабостью. В действительности доброта – одно из величайших достоинств человека. Она неотрывно связана с отзывчивостью, широтой мыслей, глубиной чувств  и ощущением бытия. Сердечность не только делает наши дни счастливее и полнее, но помогает креативно подойти к решению проблем, которое заходит в тупик, когда нас обуревает гнев и слабость.

В этой статье приведены пять причин не злобствовать в бизнесе:

1. Карма существует.

Как аукнется, так и откликнется. Злые люди должны ожидать недовольства со стороны окружающих. Сотрудники, инвесторы, партнеры и другие компании не будут мириться с неуважением и поступят так же.

Ваши слова и поступки значительно влияют на других, и небольшое замечание может иметь длительные последствия. Если у вас нет друзей в определенной области, вы рискуете остаться без совета, помощи и расположения. В песочнице никто не захочет играть с ребенком, который кидается песком. Будьте благодушными, и другие отплатят тем же.

2. Недоброжелательное лидерство порождает недоброжелательную команду.

Никто не хочет работать на злого начальника. Злость в отношении с подчиненными приводит к созданию враждебной рабочей атмосферы, в которой наглецы преуспевают, а хорошие люди увольняются.

Оставшиеся будут делиться своим негативным опытом с другими, бросая тень на бренд компании и отбивая охоту у талантливых людей работать в этом месте. CareerArc провело исследование, в результате которого выяснилось, что из 1,300 респондентов в поисках работы и 218 специалистов в сфере управления персоналом 38 процентов уволенных или безработных делятся негативными отзывами о работодателе он-лайн.

Относитесь к подчиненным с добротой и уважением для создания по-настоящему продуктивной и профессиональной атмосферы.

3. Недовольство в бизнесе не ведет к хорошей жизни

Отрицательная энергия распространяется с быстротой потопа. Из офиса раздражение переносится на дом, семью и друзей. Оно проникает всюду. Злые люди обычно испытывают недовольство не только работой, но и всеми своими делами, однако жизнь слишком коротка для постоянного негатива.

Злость приносит исключительно боль, в то время как доброта избавлена от негатива и может по-настоящему улучшить ситуацию.

4. Злиться – неправильно

Нравственный компас присущ всем людям, и в глубине души каждый знает, что злость – это плохо. Постоянное чувство недовольства изнуряет и злых людей, и их окружение.

Трудно оценить правильность своих действий, когда испытываешь гнев или раздражение. В этот момент лишаешься равновесия, работаешь против истины, создаешь дисгармонию внутри себя.

5. Негатив сдерживает развитие 

Злость происходит от негатива, a негатив подавляет. Негатив ставит крест на идеях, подрывает отношения и препятствует развитию. Профессионалы не желают делиться своими идеями, обсуждать взгляды и высказываться о проблемах на работе с теми, кто зол и недоброжелателен.

Личный вклад и сотрудничество важны для ведения успешного бизнеса, без этого нормальная работа компании находится под угрозой.

Новаторство – это результат непредвзятости и позитивного отношения, а не озлобленности и резких слов. Оптимизм позволяет людям достичь высот, а негатив останавливает их перед стартом.

Что вы думаете? Каковы причины злости в бизнесе? Поделитесь с нами в разделе для комментариев ниже.

Автор: Зак Калтер – маркетолог-предприниматель, основатель Cutler PR

По материалам: http://www.entrepreneur.com

Материал подготовлен при поддержке агентства переводов «Таск Форс»